談體會、話發(fā)展 集團召開掛職鍛煉優(yōu)秀中青年干部座談會

日前，創(chuàng)元集團黨委分兩批組織掛職鍛煉優(yōu)秀中青年干部座談交流。18名掛職鍛煉干部講述了掛職以來的工作體會、對企業(yè)和集團發(fā)展提出意見建議、并就下階段工作開展和個人提升暢談想法。集團黨委書記、董事長沈偉民，集團黨委副書記、工聯(lián)會主席王衛(wèi)兵，集團黨委委員、副總經(jīng)理張斌和產(chǎn)業(yè)運行部、組織人事部負責人參加座談。

交流中，集團領導就掛職企業(yè)領導是否關心掛職干部、掛職干部對于代理商管理、產(chǎn)學研建設、企業(yè)生存空間和發(fā)展方向等問題進行了深入討論。

集團黨委委員、副總經(jīng)理張斌指出，掛職干部為企業(yè)出謀劃策，對推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了很大作用，但要在困境面前耐得住寂寞，在實踐中取長補短，在工作中勤學苦練，用好這次掛職鍛煉的機會增長閱歷，同時也為原企業(yè)的發(fā)展建言獻策。

集團黨委副書記、工聯(lián)會主席王衛(wèi)兵提出，全體掛職干部要增強適應能力、協(xié)作能力、專業(yè)能力和管理能力，在新崗位上不斷磨合，發(fā)揮專長，解決問題。同時還要求集團組織人事部創(chuàng)造條件，提供更多更有效的培訓、參觀學習等，提升掛職干部綜合能力。

集團黨委書記、董事長沈偉民對掛職干部提出四點要求。一要勤于學習，掛職干部要抱著歸零心態(tài)，全面學習管理、技術、經(jīng)營等領域工作方法，不斷提高適應能力和轉(zhuǎn)換能力；二要勤于思考，掛職干部要思舊想新，尋找不同企業(yè)不同做法的邏輯關系，相互融合借鑒，不斷開拓思路、拓寬思維；三要勤于實踐，要找準工作點，擺準定位，該干的干，該說的說，不斷充實自己的才干；四是嚴于律己，掛職干部代表自己、派出單位和集團三方形象，要以更高標準更嚴要求規(guī)范言行，干在先、走在前，發(fā)揮更好更大的作用。

掛職干部還就開展教育培訓、技能人才體系建設等提出意見建議。